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解释工会法:第13条
2019-11-18 10:28
第十三条拥有200多名员工的公司和组织的工会可以组成特殊工会主席。
全职工会工作人员的数量由工会与公司或机构协商确定。
评论本文涉及全职工会工作人员的规则。
1992年,工会法没有规定建立全职工会。
一些工会主义者认为,随着经济体制改革的深入,国有和集体工会运作中最常见的问题是全职工会没有得到充分发展。
在建立现代商业体系的过程中,一些公司将停用工会,更多的工会将与其他部门合并,一些全职的工会主管将被取消,其他会做一份兼职工作。我们认为良好的工会活动,工会削弱了工会活动,工会法的修正案应规定全职工会的分配。
一些公司认为他们专注于经济利益,专业工会员工将不可避免地增加成本,特别是对于非上市公司。
工会领导做兼职工作并不总是坏事。首先,如果公司只有一名员工,薪水会减少,这对公司的行政部门是有利的。其次,非上市房地产公司的工会主管通常是行政或个人上级,他的意见很容易被公司的管理团队接受。工会可以做自己的工作,学习相应的技能和知识,这也有利于工会领导。
从工会的角度来看,工会主席从事工人生产,方便与员工沟通,更好地开展工会活动。
工会的工作能否成功完成不是全职,而是工会领导的领导和热情。
针对上述问题,一些公司建议加强监管:拥有200多名员工的工会组织,机构和机构必须有全职主席。
在基本工会组织中建立专职管理人员必须至少是员工总数的千分之三。
经过多年的研究,人们认为,随着现代商业体系的建立和完善,非工作人员,特别是各种私营经济体的合理化已经发生了重大变化。
要求各种不同的自有企业建立一个全职的工会主管是不现实的,这应该由公司的独立决策来决定。
另一方面,公司和机构需要维持一定数量的工会骨干,以便有足够的时间和精力参加工会活动。
为此,工会法对修正案提供了相对灵活的规定。拥有200多名员工的公司或机构的联盟可以成为特殊工会的主席。
全职工会工作人员的数量由工会与公司或机构协商确定。
这规定公司和机构的工会主管根据需要全职或兼职,适合不同的情况。


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